包容職場

職場多元與共融

1. 創造一個開放和尊重的文化，鼓勵不同觀點和想法的交流。
2. 尊重多元化差異，確保員工不受種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等影響，在任何福利條件上，皆具平等的機會。
3. 持續反映社會現況、推動多元共融，強化多面向的管理階層及員工組成，適切回應其需求，藉以強化企業優勢。
4. 提供相應的培訓和發展機會，讓每一位成員能夠不斷學習和成長，實現自己的職業目標。

落實性別平等

1. 遵循性別平等相關法令，以保障性別工作權之平等。
2. 辦理招募、進用、考績、升遷、教育訓練等，不因性別或性取向而有差別待遇，且提供平等的薪酬和福利待遇，確保每一位成員能夠獲得公平的經濟回報。
3. 建立公平的招聘和晉升流程，以能力和表現為基準，消除性別和其他歧視因素的影響。
4. 積極推動性別平等的倡議，以及相關的培訓和教育活動，提高公司成員對這些問題的意識和理解。
5. 任何員工若受到具有性意味、性別歧視之言論或行為的干擾，造成對人格尊嚴、人身安全與自由受到傷害時，本公司將就事件個案審酌具體事實，依性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法等規定採取適當措施。

本公司落實職場多元共融及性別平等政策，在職員工之性別比為127%、外籍員工占比1%、且擁有不同年齡層的員工，其中中高齡員工(年齡在45歲以上)亦佔全公司員工1/3，為本公司之職能專業及職場經驗，維繫穩定而優良的傳承文化。這樣的多樣性可以為我們帶來不同的經驗與觀點，同時也提供了一個多元的工作環境，促進不同文化之間的交流和理解。為了讓每位員工都感到受到尊重和平等的對待，公司不定期進行培訓，提升員工對多元性和性別平等的認識，以確保這些政策得以有效實施。

保障人權政策

1. 重視勞工與商業道德政策推動
   本公司極為重視勞工與商業道德政策推動，透過工作規則及公司文管系統、公告系統等平台宣導及進行相關制度之定期檢測，為保護勞工人權，確信每位員工都應該受到公平的人道對待與尊重，訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」及提供申訴管道，並訂立「人因性危害防止計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」等辦法及措施維護全體同仁之權益。
2. 遵守當地相關法規與國際標準
   本公司遵守台灣相關法規、國際相關勞動人權規範，包含國際勞工組織三方原則宣言、聯合國世界人權宣言等，並將此精神貫徹於內部規章制度辦法之建立及實際工作執行中。
3. 勞動權益
   每位員工與公司之勞動契約訂定均符合台灣相關法規規範。
4. 無強迫勞動
   聘僱關係成立時依法簽署勞動契約，契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立。
5. 童工
   公司不得任用未滿18歲之童工及青年勞工，任何可能造成僱用童工的行為皆不被允許。
6. 女工
   公司於工作規則中，明訂女工之保護措施，尤其是妊娠女工之保護措施：包括不得於夜間工作及不得從事危險性工作等。
7. 工作時間
   公司於工作規則中明訂公司的工時每天不得超過12小時，每週工時不得超過6天，每月加班上限為46小時，三個月合計不得超過138小時等。
8. 薪資與福利
   支付給員工的薪資符合所有相關工資的法律規定，包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律，且加班費之給付優於法令規範。
9. 人道待遇
   不得不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、體罰、精神或身體壓迫或口頭侮辱等。
10. 人權保障訓練
    1. 新進人員職前教育訓練：宣導人權保障相關法規遵循，及公司內部溝通架構，以提高員工的人權意識。
    2. 執行性騷擾防治線上課程：幫助同仁了解性騷擾的概念、性騷擾預防，以及公司對於性騷擾事件的處理方法。
    3. 宣導預防職場霸凌機制：協助員工了解職場霸凌，清楚避免霸凌行為之道，共同營造一個樂於溝通、開放管理的友善工作環境。
    4. 提供完整的職業安全系列教育訓練：針對不同類別員工在工作場域中可能遇到的情況，提供不同的安全訓練，如消防訓練、緊急應變訓練、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練等。針對職業安全、勞動權益及性別平權進行教育訓練課程， 112年共開設7堂課，總受訓人次為355人。
    

    未來將持續關注人權保障議題，推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生之可能性。

11. 人權議題評估與減緩措施
    

    對象	受影響對象	人權議題	評估/溝通管道	減緩措施
    員工	所有員工	反歧視、童工問題、工作時數與工資、禁止強迫勞動、言論宗教與結社自由	勞資會議 申訴專線 員工意見箱 員工申訴信箱	工作規則 人事管理辦法 出勤管理辦法
    員工	原住民	原住民保護		依照勞基法給予原住民歲時祭儀休假
    員工	身心障礙者	工作環境安全性		設有專用工作區及周邊防護措施
    員工	妊娠及哺乳同仁	健康(妊娠及哺乳)	妊娠及妊娠後一年	規劃與執行母性保護計畫
    員工	所有員工	健康	健康檢查結果不佳	辦理定期健康檢查 健康檢查提醒與宣導 辦理健康促進運動 臨場醫師及護理師之健康諮詢
    供應商/承攬商	包商員工	隱私權 (供應鏈管理)	供應商會議 廠商自評 訪廠稽核	供應商管理程序
    客戶	業主員工	隱私權	業主會議	保密承諾書

環安衛政策

1. 遵守法令、落實環安。
2. 節約資源、管理績效。
3. 全員教育、促進健康。
4. 諮詢溝通、全員參與。
5. 重視安全、持續改善。

員工工作環境與人身安全的保護措施

1. 工作環境與員工安全
   • 辦公室安全
     公司各出入口設有門禁管制及監視錄影，大樓亦設有24小時駐衛警與監視系統。
   • 緊急應變訓練
     每半年參與大樓管委會之消防訓練與演練，提升員工應變能力，降低工作危害風險。
   • 職安衛系統建置
     本公司設置四名甲種職業安全衛生業務主管，定期針對承攬商安全衛生、製程作業標準流程、設備操作/保養規範等相關作業進行查核，及時改善，避免事態擴大；並設置五名以上急救人員及一名防火管理人，以提升安全衛生認知與能力，創造安全舒適的工作環境。
2. 員工健康服務
   • 健康檢查
     提供優於法令規定的健康照護，全員受檢率高達90%以上，員工眷屬可比照員工健康檢查項目及金額參加健檢活動。對員工健康檢查與特殊健康檢查紀錄，進行分析、評估與管理，並依其分級管理主動給予關懷，必要時安排醫師進行面談，提供健康指導與照護。
     另每月發佈健康衛教、防疫資訊等訊息，讓同仁在第一時間知曉最新安全衛生議題、正確健康照顧與疾病預防概念等。
   • 健康諮詢
     資深護理師每季臨場一次、醫師每年臨場一次，每次二小時，依員工諮詢項目不同，提供諮詢。
   • 健康促進活動
     提供視障按摩師按摩服務，舉辦健康專題講座、辦公室紓壓伸展課程、旅遊補助、成立休閒社團活動，並給予經費補助，每季舉辦公司運動日，鼓勵員工參與休閒活動。
3. 其他
   • 性別平等
     重視工作人權及男女平權，為落實性別工作平等法男女平等精神，訂有不法侵害預防計畫、性騷擾防治措施、母性勞工健康保護計畫等管理辦法，並設有處理機制，由專人處理員工遭受不當行為之投訴，在友善職場前提的管理下，並無相關歧視事件發生。
   • 溝通與申訴管道
     建構各項暢通的員工溝通管道，訂定檢舉案件處理辦法，設有申訴信箱、E-mail等，若發現有違規、不法情事、遭受不公平對待或其他員工建議事項等，皆可向公司提出溝通與申訴。
   • 員工訓練與發展
     員工從報到當天開始，為協助員工全方位發展，建置完整的訓練機制，從工作安全守則、機械/設備作業管理、緊急事故應變處理、消防及急救訓練、防護用具使用等，讓員工在系統化機制下，強化安全觀念認知、專業技能與提升工作效率。