包容職場
環安衛政策
- 遵守法令、落實環安。
- 節約資源、管理績效。
- 全員教育、促進健康。
- 諮詢溝通、全員參與。
- 重視安全、持續改善。
工作環境與員工安全
員工工作環境與人身安全的保護措施
- 工作環境與員工安全
- 辦公室安全
公司各出入口設有門禁管制及監視錄影,大樓亦設有24小時駐衛警與監視系統。 - 緊急應變訓練
每半年參與大樓管委會之消防訓練與演練,提升員工應變能力,降低工作危害風險。 - 職安衛系統建置
本公司設置四名甲種職業安全衛生業務主管,定期針對承攬商安全衛生、製程作業標準流程、設備操作/保養規範等相關作業進行查核,及時改善,避免事態擴大;並設置五名以上急救人員及一名防火管理人,以提升安全衛生認知與能力,創造安全舒適的工作環境。
- 辦公室安全
- 員工健康服務
- 健康檢查
提供優於法令規定的健康照護,全員受檢率高達90%以上,員工眷屬可比照員工健康檢查項目及金額參加健檢活動。對員工健康檢查與 特殊健康檢查紀錄,進行分析、評估與管理,並依其分級管理主動給予關懷,必要時安排醫師進行面談,提供健康指導與照護。
另每月發佈健康衛教、防疫資訊等訊息,讓同仁在第一時間知曉最新安全衛生議題、正確健康照顧與疾病預防概念等。 - 健康諮詢
資深護理師每季臨場一次、醫師每年臨場一次,每次二小時,依員工諮詢項目不同,提供諮詢。 - 健康促進活動
提供視障按摩師按摩服務,舉辦健康專題講座、旅遊補助、成立休閒社團活動,並給予經費補助,每季舉辦公司運動日,鼓勵員工參與休閒活動。
- 健康檢查
- 其他
- 性別平等
重視工作人權及男女平權,為落實性別工作平等法男女平等精神,訂有不法侵害預防計畫、性騷擾防治措施、母性勞工健康保護計畫等管理辦法,並設有處理機制,由專人處理員工遭受不當行為之投訴,在友善職場前提的管理下,並無相關歧視事件發生。 - 溝通與申訴管道
建構各項暢通的員工溝通管道,訂定檢舉案件處理辦法,設有申訴信箱、E-mail等,若發現有違規、不法情事、遭受不公平對待或其他員工建議事項等,皆可向公司提出溝通與申訴。 - 員工訓練與發展
員工從報到當天開始,為協助員工全方位發展,建置完整的訓練機制,從工作安全守則、機械/設備作業管理、緊急事故應變處理、消防及急救訓練、防護用具使用等,讓員工在系統化機制下,強化安全觀念認知、專業技能與提升工作效率。
- 性別平等
保障人權政策
重視勞工與商業道德政策推動
本公司極為重視勞工與商業道德政策推動,透過工作規則及公司文管系統、公告系統等平台宣導及進行相關制度之定期檢測,為保護勞工人權,確信每位員工都應該受到公平的人道對待與尊重,訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」及提供申訴管道,並訂立「人因性危害防止計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」等辦法及措施維護全體同仁之權益。
遵守當地相關法規與國際標準
本公司遵守台灣相關法規、國際相關勞動人權規範,包含國際勞工組織三方原則宣言、聯合國世界人權宣言等,並將此精神貫徹於內部規章制度辦法之建立及實際工作執行中。
勞動權益
每位員工與公司之勞動契約訂定均符合台灣相關法規規範。
無強迫勞動
聘僱關係成立時依法簽署勞動契約,契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立。
童工
公司不得任用未滿18歲之童工及青年勞工,任何可能造成僱用童工的行為皆不被允許。
女工
公司於工作規則中,明訂女工之保護措施,尤其是妊娠女工之保護措施:包括不得於夜間工作及不得從事危險性工作等。
工作時間
公司於工作規則中明訂公司的工時每天不得超過12小時,每週工時不得超過7天,每月加班上限為46小時,三個月合計不得超過138小時等。
薪資與福利
支付給員工的薪資符合所有相關工資的法律規定,包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律,且加班費之給付優於法令規範。
人道待遇
不得不人道的對待員工,包括任何形式的性騷擾、體罰、精神或身體壓迫或口頭侮辱等。
人權保障訓練
- 新進人員職前教育訓練:宣導人權保障相關法規遵循,及公司內部溝通架構,以提高員工的人權意識。
- 執行性騷擾防治線上課程:幫助同仁了解性騷擾的概念、性騷擾預防,以及公司對於性騷擾事件的處理方法。
- 宣導預防職場霸凌機制:協助員工了解職場霸凌,清楚避免霸凌行為之道,共同營造一個樂於溝通、開放管理的友善工作環境。
- 提供完整的職業安全系列教育訓練:針對不同類別員工在工作場域中可能遇到的情況,提供不同的安全訓練,如消防訓練、緊急應變訓練、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練等。針對職業安全、工作平權及性別平權進行教育訓練課程, 111年共開設3堂課,總受訓人次為215人。



未來將持續關注人權保障議題,推動相關教育訓練,以提高人權保障意識,降低相關風險發生之可能性。
人權議題評估與減緩措施
對象 | 受影響對象 | 人權議題 | 評估/溝通管道 | 減緩措施 |
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員工 | 所有員工 | 反歧視、童工問題、工作時數與工資、禁止強迫勞動、言論宗教與結社自由 | 勞資會議 申訴專線 員工意見箱 員工申訴信箱 |
工作規則 人事管理辦法 出勤管理辦法 |
員工 | 原住民 | 原住民保護 | 依照勞基法給予原住民歲時祭儀休假 | |
員工 | 身心障礙者 | 工作環境安全性 | 設有專用工作區及周邊防護措施 | |
員工 | 妊娠及哺乳同仁 | 健康(妊娠及哺乳) | 妊娠及妊娠後一年 | 規劃與執行母性保護計畫 |
員工 | 所有員工 | 健康 | 健康檢查結果不佳 | 辦理定期健康檢查 健康檢查提醒與宣導 辦理健康促進運動 臨場醫師及護理師之健康諮詢 |
供應商/承攬商 | 包商員工 | 隱私權 (供應鏈管理) |
供應商會議 廠商自評 訪廠稽核 |
供應商管理程序 |
客戶 | 業主員工 | 隱私權 | 業主會議 | 保密承諾書 |